互聯網金融非勞動密集型產業，對于“單兵素質”的要求就會高很多。一家山東P2P網貸系統平臺需要運營、風控、技術、營銷、財務在內的至少6個核心人才，就目前2136家平臺粗略估算下來，所需的專業人才就在需要1萬3千人以上。這其中還不包括細分到各分支部門所需的熟練人才。綜上所述，筆者發現，網貸掮客有些是純粹為了賺取傭金;有些則是通過“搭橋”，激活自己所在的社群，獲得更多的關注度和活躍度;還有些是在整合周邊資源的人脈的同時，借機抬高自己的身價;而其中也不排除助人為樂的“雷鋒”。
如此看來，企業能通過精準的渠道獲取亟待所需的專業人才，最大限度的節約時間成本，搶占行業的人才制高點;應聘者也省去了很多麻煩，找到心儀合適的崗位;中間的掮客既落得了五星好評，也得到了相應的利益。如此看來，確實是“一箭三雕”多贏的局面。
但是深入了解后發現，實際的操作中并不如設想中的那樣順利，運營久的平臺會有人才儲備;有背景，有干爹的新平臺往往有雄厚的人力資源，即便需要，也不過偶爾一兩個崗位(或團隊)，強大的品牌號召力也會使他們在人力資源領域更具有競爭力。綜上所述，什么樣平臺急需網貸掮客的鼎力相助，結果就不言而喻了。
山東P2P網貸系統平臺想要組建團隊，第一時間投入運營并產生效益，要的是“召之即來，來之能戰”之輩。然而這并沒有什么卵用，企業能指望這些帶有雇傭色彩的員工在關鍵時刻患難與共，同舟共濟嗎?
套用電影《天下無賊》中葛優大爺的一句經典臺詞:“21世紀什么最重要，是人才!”P2P網貸一個短短不足10年的新興行業，如何可能沉淀大把的人才。外來的和尚不一定能念好自家的經，合適的才是最好的。網上說老婆都要從幼兒園開始培養，那企業對待員工的培養是否到位了呢?從業者在跳槽的時候也應當掂量一下，資本是不是夠多了，翅膀是不是夠硬了。蛋糕還沒做好，平臺和從業者就磨刀霍霍準備砍下自己的那塊，真讓人醉了。
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我有話說
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