軟件開發的需求一直變嗎？不一定是這樣。企業在線考試軟件認為以XP為例，它提出以擁抱變化來應對軟件開發需求的變化，他并沒有強調在項目的初期確定能確定的需求的重要意義。這與傳統的軟件開發觀點和統一軟件開發過程有差異，他不主張預防需求變化，因此也就沒有強調盡可能在早期確定需求。

　　擁抱變化與其說是一種方法，不如說是一種心態的調整，XP方法希望開發人員能有良好的面對變化的心態，不討厭變化，積極面對變化。

　　心理因素對于軟件行業是非常重要的，軟件的本質決定了軟件的成敗更多的依靠人的因素。軟件的可見性差，生產率的衡量也是需要考慮相當多的因素，需要相當高的學問的，一般的管理人員懂管理未必懂軟件，懂軟件呢又未必精通管理，因此XP的發明者覺得與其費力去度量和評估，不如發揮人的積極主動精神。如果一個軟件開發組織的人員能擁有積極向上的心態，那會比實施任何一種軟件開發過程，采用任何業績評估方法都更有效。

　　擁抱變化的確是一種非常優良的品質，這不僅僅對于軟件需求如此，對于日新月異的軟件行業不也如此嗎，不跟上技術潮流就會被淘汰，作技術的人員都是深有體會的。同樣，面對飛速發展的社會，如果沒有積極的心態來應對各種變化，改變固有的觀念，也一樣會被時代所拋棄。

　　但是，我們如果既能擁抱變化，又能未雨綢繆，不是對事情的進展有更好的把握嗎？這不等于又多了一層保障嗎？就像很多人說瘋狂英語是失敗的，因為很少有人能一直保持著瘋狂的學習態度，的確是這樣，即便我們有擁抱變化的準備，和積極的心態，如果連續為變化而加班數月的話，相信一樣會有挫敗感，如果那時你還能以積極的心態來應對變化的話，我相信你將來一定能成就一番大事業。

　　當然XP的擁護者會說，XP不提倡加班，我們每周只工作４０小時，這當然是一個好的主意，如果能夠實施，又能滿足交付期限的話，那我們應該為你祝賀。

企業在線考試軟件表示XP同樣采用迭代的開發方法，小版本交付，來使得客戶對軟件盡早有更多的認識和了解，這和統一軟件過程是相同的。